工伤10级可以裁员，但需依法操作并给予相应补偿。

首先，工伤10级并不影响用人单位在符合法定条件下进行裁员。用人单位若因经营困难、企业重整或技术革新等法定原因需要裁员，且工伤10级员工不属于优先留用人员，那么可以进行裁员。然而，裁员过程必须遵循严格的法律程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

其次，对于工伤10级的员工，在裁员时用人单位应依法给予其相应的经济补偿。这些补偿包括：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤10级的员工有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同因裁员而解除时，员工还有权获得这两项补助金，具体标准由各省市规定。
3. 经济补偿金：根据《劳动合同法》，用人单位裁员时应向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

如果用人单位在裁员过程中未依法操作，如未提前通知、未听取意见或未支付相应的经济补偿，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

综上所述，工伤10级并不是裁员的绝对障碍，但用人单位在裁员时必须遵循法定程序，并依法给予工伤员工相应的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。