公司破产时，不可以随意裁掉工伤十级的员工，但员工可能面临劳动合同终止的情况，此时员工应依法获得相应的工伤赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、公司破产与劳动合同终止

根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产属于劳动合同终止的法定情形之一。当公司进入破产程序，无法继续经营时，员工的劳动合同将依法终止。但这并不意味着公司可以随意裁掉工伤十级的员工，而是需要按照法定程序进行，并确保员工获得应有的赔偿。

二、工伤十级员工的赔偿权益

对于工伤十级的员工，根据《工伤保险条例》的规定，他们有权享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付（如果公司已缴纳工伤保险）。

2. 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付，具体标准根据地区规定而定。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于帮助员工再就业，具体标准也根据地区规定而定。

三、公司破产时工伤赔偿的支付方式

1. 公司已缴纳工伤保险：

   • 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不受公司破产影响。员工应向社保经办机构正常申请领取。
   • 一次性伤残就业补助金则需通过公司破产程序主张。员工应在公司破产程序中申报债权，以证明工伤事实及应得赔偿金额。

2. 公司未缴纳工伤保险：

   • 所有工伤待遇由公司承担。员工需在公司破产程序中申报债权，以获得赔偿。由于公司破产，员工可能需要与其他债权人一起参与破产财产的分配，但工伤赔偿债权在清偿破产费用和共益债务后，享有优先地位。

四、员工应采取的措施

1. 及时债权申报：公司进入破产程序后，员工应在规定期限内，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据，向管理人申报工伤赔偿债权。

2. 参与债权人会议：作为债权人，员工有权参加债权人会议，获取破产财产状况、分配方案等关键信息，并在会议上对分配方案提出意见和建议。

3. 保留证据与寻求法律帮助：员工应妥善保管所有与工伤相关的文件，如工伤鉴定书、医疗记录、劳动合同等。如果面对复杂的法律问题或程序困惑，可以直接向我咨询，以获取专业的法律建议和指导。

总结与建议：公司破产时，工伤十级的员工应依法获得相应的工伤赔偿。员工应积极参与公司破产程序，及时申报债权，并保留好相关证据。如果遇到法律问题或程序困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。