女性操作工在医疗期内达到退休年龄，公司能终止劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律依据

根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定并未将医疗期作为例外情况，因此，即使员工在医疗期内达到了法定退休年龄，用人单位仍然可以依据此规定终止劳动合同。

具体分析

1. 医疗期的定义与保护：医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作、治疗休息的时限。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，以保护员工的合法权益。然而，这一保护并非绝对，存在特定的例外情况。

2. 退休年龄的法定性：达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。这意味着，无论员工是否处于医疗期内，只要其达到了法定退休年龄，用人单位就有权终止劳动合同。

3. 结合实际情况：在您提出的具体情境中，女性操作工在医疗期内达到了退休年龄。根据前述法律规定，用人单位可以此为由终止劳动合同，而不受医疗期保护的限制。

注意事项

虽然用人单位在员工达到退休年龄时可以终止劳动合同，但在实际操作中仍应注意以下几点：

• 确保退休年龄的准确性：用人单位应准确核实员工的退休年龄，避免因误判而引发不必要的法律纠纷。
• 遵守终止程序：在终止劳动合同时，用人单位应遵守相关法律法规规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等（如适用）。
• 关注员工权益：尽管劳动合同可以终止，但用人单位仍应关注员工的后续生活和工作安排，尽量提供必要的帮助和支持。

综上所述，女性操作工在医疗期内达到退休年龄时，公司能终止劳动合同。这一结论基于明确的法律规定，并考虑了医疗期与退休年龄之间的法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。