关于撤销工伤私了协议的成功率，这并非一个可以简单给出具体数值的问题，因为成功率受到多种因素的影响，包括协议的具体内容、签订时的背景、劳动者的伤情及后续治疗情况，以及用人单位的态度等。不过，我可以结合相关法律知识和实际案例，为你提供一些分析和建议。

首先，要明确的是，工伤私了协议一旦签订，原则上是具有法律效力的。但如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动者是有权请求撤销的。

核心结论：撤销工伤私了协议的成功率，主要取决于协议是否存在上述可撤销的情形，以及劳动者能否提供充分的证据来证明这一点。

1. 显失公平：这是撤销工伤私了协议最常见的理由之一。如果协议中的赔偿金额明显低于劳动者依法应享受的工伤保险待遇，或者协议未明确赔偿金额，导致劳动者无法准确评估自身权益，那么协议就可能被认定为显失公平。例如，在某案例中，劳动者与用人单位签订的私了协议中，劳动者实际获得的赔偿金额低于法定工伤保险待遇数额的50%，法院最终判决撤销了该协议。

2. 欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位在签订协议时存在欺诈行为，如隐瞒真相、虚构事实，或者利用劳动者的困境进行胁迫，那么协议同样可能被撤销。不过，这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的欺诈、胁迫行为。

为了提高撤销工伤私了协议的成功率，劳动者可以采取以下措施：

• 收集证据：尽可能收集与协议签订相关的所有证据，包括协议文本、沟通记录、医疗证明等。这些证据将有助于证明协议存在可撤销的情形。
• 咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，对协议进行法律评估，并制定合适的撤销策略。律师将能够根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导。
• 及时行动：如果发现协议存在可撤销的情形，应尽快采取行动，向劳动仲裁委员会或法院提出撤销申请。因为随着时间的推移，证据可能逐渐流失，撤销的难度也会相应增加。

总之，撤销工伤私了协议的成功率并不是一成不变的，而是受到多种因素的影响。如果你认为自己签订的工伤私了协议存在可撤销的情形，建议尽快咨询专业律师，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。