公司欠员工工资时，员工一般不可以直接找第三方要工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律关系明确性：

   • 员工与公司之间存在明确的劳动关系，工资是员工提供劳动后公司应支付的报酬。
   • 第三方（除非有特定约定或法律义务）通常没有直接支付员工工资的法律责任。

2. 工资支付责任：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司（用人单位）是工资支付的主体。
   • 如果公司拖欠工资，员工应首先向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资。

3. 第三方可能涉及的情况：

   • 如果第三方与公司有业务往来或合作，并且涉及到员工工资的支付（如劳务派遣、外包等），员工可以依据相关合同或协议向第三方主张权利，但这需要具体看合同或协议的内容。
   • 在某些特殊情况下，如公司破产、解散等，可能有第三方（如清算组、接管人等）负责处理公司的债权债务，包括员工工资的支付。但这并不意味着员工可以直接向这些第三方要求支付工资，而是需要通过法律程序来主张权利。

4. 法律建议：

   • 如果公司拖欠工资，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

综上所述，公司欠员工工资时，员工一般不可以直接找第三方要工资。员工应首先向公司主张权利，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。