确实存在正式编制合同到期后不续签的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 不续签的决定因素：

   • 用人单位意愿：若用人单位在合同到期后基于业务调整、岗位需求变化或预算考虑，可能选择不续签合同。
   • 员工意愿：员工也可能因个人职业规划、薪资待遇、工作环境等因素，在合同到期后选择不续签。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这表明，合同到期后不续签是合法的，且无需特别说明理由。

3. 经济补偿：

   • 若用人单位在合同到期后不同意续签，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

4. 实际操作：

   • 在合同到期前，用人单位与员工应提前进行沟通，明确双方续签或终止合同的意愿，并按照法律法规的规定进行操作，以避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，正式编制合同到期后不续签是合法且常见的现象，其决定因素涉及用人单位和员工的双方意愿，并受到相关法律法规的严格约束。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。