拒绝参加竞聘是否属于违反规章制度，这主要取决于公司的具体规章制度以及竞聘的性质。

1. 公司规章制度明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须参加竞聘的某些岗位或情况，并且规定了拒绝参加竞聘的后果（如视为违反规章制度、给予相应处罚等），那么员工拒绝参加竞聘确实可能构成违反规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 竞聘性质及员工权益：

   • 竞聘通常是为了选拔更合适的人选来担任某一职位，它并非员工的法定义务，而是公司内部的一种管理机制。
   • 员工有权根据自己的意愿和情况决定是否参加竞聘，除非公司的规章制度中有明确规定必须参加。
   • 如果竞聘涉及员工的职业发展、薪资待遇等重大利益，且公司未提供合理的拒绝理由或替代方案，员工拒绝参加竞聘也可能被视为合理行使自己的权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况、合理的工作安排冲突等）无法参加竞聘，并且及时向公司说明了情况，那么这种拒绝可能不会被视为违反规章制度。
   • 另外，如果竞聘过程存在不公平、不透明或违反法律法规的情况，员工也有权拒绝参加，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，拒绝参加竞聘是否属于违反规章制度，需要具体分析公司的规章制度、竞聘的性质以及员工的具体情况。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。