针对您提出的“工作十年来出了工伤工资低怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤赔偿的计算并不直接与工作年限挂钩，而是主要依据工伤认定的伤残等级、您的本人工资以及当地职工平均工资等因素。因此，即使您已经工作了十年，赔偿的计算方式仍然遵循这一原则。

接下来，我将为您介绍具体的赔偿流程和注意事项：

1. 工伤认定：

   • 您需要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，请提供相关的医疗证明、事故报告等材料。
   • 工伤认定是后续赔偿的基础，务必确保认定结果的准确性。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定完成后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 伤残等级将直接影响赔偿项目和标准。
   • 鉴定结果通常由专业的医疗机构或鉴定机构出具。

3. 赔偿项目和标准：

   • 常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 医疗费按实际发生额计算；停工留薪期内，您的工资福利应保持不变。
   • 一次性伤残补助金根据您的伤残等级和本人工资计算，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4. 未签合同的情况：

   • 未签合同并不会直接影响工伤赔偿的数额。
   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等规定，与是否签合同无关。
   • 但未签合同可能涉及其他劳动权益，如双倍工资等，不过您已上班十年，可能已过主张双倍工资的仲裁时效。

5. 赔偿申请遇阻碍的解决途径：

   • 若单位不配合赔偿，您可以先与单位协商。
   • 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确定具体的赔偿数额，并及时维护自身的合法权益。同时，您也可以咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议和帮助。