针对您提出的“工伤评上10级怎么赔偿，且月工资比较低”的问题，我将为您详细解析工伤10级的赔偿标准及流程，特别是考虑到月工资较低的情况。
一、工伤10级赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，被鉴定为十级伤残的员工，有权从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若您的月工资较低，但高于统筹地区职工平均工资的60%，则按实际工资计算；若低于60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期工资：
- 工伤期间需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指您受伤前12个月的月平均工资收入（含奖金、津贴等）。即使您的月工资较低，单位也应按照此标准支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。虽然与您的月工资无直接关系，但会考虑到地区经济水平，对月工资较低的您来说，可能是一个相对合理的补偿。
- 例如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为固定金额（如3万元），而一次性伤残就业补助金可能为另一固定金额（如1.5万元），或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月数计算。
其他费用：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 劳动能力鉴定费：按实际发生支付。
二、针对月工资较低的特别说明
- 由于您的月工资较低，可能在计算一次性伤残补助金时，会按照统筹地区职工平均工资的60%来计算（如果您的实际工资低于这个标准）。这并不意味着您的赔偿会减少，而是确保您能获得一个相对公平的补偿。
- 停工留薪期工资是按照您受伤前的实际工资支付的，因此即使您的月工资较低，这部分收入也是得到保障的。
- 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于它们通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，因此可能不会直接受到您个人月工资的影响。
三、建议与行动
- 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体政策可能有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息。
- 保留相关证据：确保您保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供。
- 及时申请赔偿：一旦您的工伤得到认定，应尽快向相关部门申请赔偿，以免错过申请时限。
综上所述，工伤10级的赔偿是一个综合考虑多项因素的复杂过程。即使您的月工资较低，也有相应的赔偿标准和保障措施来确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。