针对您提出的“违法辞退通知书怎么找下份工作以及要提供离职证明怎么办”的问题，我为您整理了以下建议：
首先，面对违法辞退，您需要明确自己的权益并采取相应的维权措施：
了解权益：
- 仔细查阅与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解关于解雇和赔偿的条款。
- 如果无法自行判断是否为违法辞退，可以寻求法律专家的意见。
协商与记录：
- 尝试与公司进行开诚布公的协商，理性表达自己的意见和要求。
- 在协商过程中，务必保留好所有相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来作为证据使用。
法律维权：
- 如果协商无果或公司拒绝协商，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
- 仲裁裁决后，如果您对结果不服，还可以在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。
接下来，关于如何找下份工作以及离职证明的问题：
找下份工作：
- 在求职过程中，您可以展示自己的工作经验和技能，同时说明上份工作因公司原因被违法辞退，并强调自己正在积极维权。
- 选择那些更注重员工能力和潜力，而非过分关注离职原因的公司。
离职证明：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。
- 如果公司拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正，并承担可能因未出具证明而给您造成的损失。
- 在求职时，如果新公司要求提供离职证明，您可以先说明情况，并承诺在维权成功后补交。同时，您也可以提供其他能证明您工作经历的材料，如社保缴纳记录、工作期间的成果展示等。
总之，面对违法辞退，您要保持冷静和耐心，积极维权，并妥善处理好离职证明的问题，以便更好地找到下一份工作。希望这些建议能对您有所帮助。