试用期一个月被辞退，如果符合一定条件，是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但前提是用人单位能够证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 如果劳动者在试用期内无过错，且用人单位无法证明其不符合录用条件，那么用人单位随意解除劳动合同是违法的。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 如果劳动者认为自己在试用期内被无过错辞退，且用人单位的解除行为违法，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，劳动者需要承担举证责任，证明自己无过错且用人单位的解除行为违法。例如，可以提供工作成果、绩效评估等证据来支持自己的主张。

3. 经济赔偿金的计算：

   • 如果劳动者在试用期内被无过错辞退且申请仲裁成功，那么用人单位需要支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年到一年按一年算。

4. 申请仲裁的时效：

   • 劳动者需要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

综上所述，如果你在试用期内被辞退，且认为用人单位的解除行为违法，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。