针对您提出的问题，关于解除劳动合同时间与退工单时间不一致的情况，以下是我的分析：

核心结论：解除劳动合同时间与退工单时间不一致，可能涉及劳动关系的实际终止日期、经济补偿金计算、以及是否构成违法解除等多个法律问题。具体影响需结合实际情况分析。

1. 劳动关系的实际终止日期：

   • 解除劳动合同时间通常指用人单位与劳动者双方协商一致或依据法律规定解除劳动关系的日期。
   • 退工单时间则是用人单位向劳动者出具退工证明，表明劳动者已离职的日期。
   • 若两者时间不一致，需确定哪一时间点为真正意义上的劳动关系终止日。一般而言，以双方实际解除劳动关系的日期为准，但具体还需看双方证据及合同约定。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金的计算往往与劳动关系的存续时间挂钩。
   • 若解除劳动合同时间与退工单时间不一致，可能影响经济补偿金的计算基数和年限。
   • 劳动者应关注实际解除劳动关系的时间，以确保经济补偿金计算无误。

3. 是否构成违法解除：

   • 用人单位若提前出具退工单，而实际劳动关系尚未解除，可能构成违法解除。
   • 劳动者在此情况下，有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 反之，若劳动者已离职，但用人单位延迟出具退工单，也可能对劳动者造成不利影响，如影响就业等。

建议：

• 劳动者应仔细审查劳动合同、解除协议及退工单等文件，确保各项时间节点一致。
• 如发现时间不一致，应及时与用人单位沟通，要求更正或解释。
• 若因此产生争议，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，解除劳动合同时间与退工单时间不一致可能带来一系列法律问题。劳动者应密切关注并妥善处理，以确保自身权益不受损害。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。