关于“挂靠人本人受伤是否属于工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
通常情况下的认定：
- 挂靠人本人与被挂靠单位之间一般不存在直接的劳动关系。工伤认定的一个基本前提是存在劳动关系。因此，在大多数情况下，挂靠人本人受伤较难直接认定为工伤。
特殊情形的认定：
- 尽管通常情况下挂靠人本人受伤不易认定为工伤，但在司法实践中，若挂靠人能够提供充分证据证明自己与被挂靠单位之间存在事实上的劳动关系，并且符合工伤认定的其他情形（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），那么社保行政部门也有可能认定其为工伤。
- 此外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关条款，如果个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任。这一规定虽然针对的是聘用人员的工伤认定，但也间接说明了在挂靠关系中，工伤认定的复杂性及可能存在的特殊情形。
实际案例的参考：
- 通过相关案例，我们可以看到，在挂靠关系中，工伤认定并非一成不变。例如，在某案例中，挂靠人雇佣的人员在工作中受伤，最终被认定为工伤，并由被挂靠单位承担工伤保险责任。这一案例为挂靠关系中工伤认定的可能性提供了参考。
综上所述，挂靠人本人受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合分析。在大多数情况下，由于挂靠人与被挂靠单位之间不存在直接的劳动关系，因此较难直接认定为工伤。但在特殊情形下，如挂靠人能证明与被挂靠单位存在事实劳动关系，并符合工伤认定情形，也有可能被认定为工伤。最终认定结果需由社保行政部门结合具体情况和证据作出决定。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。