首先，我要明确的是，如果在单位发生了工伤却不被认定为工伤，而被算作事假，这显然是不合理的。工伤是指员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，这是有明确的法律规定的。下面，我来详细为你解析这个问题，并提供一些建议。
明确工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要依据是员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果符合这些条件，就应当被认定为工伤。
了解工伤认定流程：
- 工伤认定通常需要经过申请、审核、调查等程序。如果你认为自己的情况符合工伤标准，但单位却未予认定，你可以向单位提出异议，并要求重新进行工伤认定。
维护自身权益：
- 如果单位坚持不认定工伤，而算作事假，这可能会对你的权益造成损害。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 在处理这类问题时，由于涉及法律知识和程序，可能会比较复杂。因此，我建议你寻求专业律师的帮助。作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询，指导你如何收集证据，如何撰写法律文书，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
事假与工伤假的区别：
- 事假通常是因为个人原因需要请假，而工伤假则是因为工作原因受到伤害而需要休息。两者在性质上是完全不同的。如果被错误地算作事假，你可能会失去享受工伤保险待遇的权利，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
综上所述，如果你认为自己在单位发生的伤害应当被认定为工伤，但单位却算作事假，你应当积极维护自己的权益。你可以向单位提出异议，要求重新进行工伤认定；如果单位不予理会，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要任何法律帮助，都可以直接向我咨询。