关于出纳违法辞退是先仲裁还是先交接的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

在出纳被违法辞退的情况下，应当首先进行劳动仲裁，然后再考虑工作交接的问题。

分析说明

1. 劳动仲裁的优先性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在出纳被违法辞退的情况下，首先需要通过劳动仲裁来确认辞退的合法性，以及是否存在违法解除劳动关系的行为。如果确认存在违法行为，劳动者可以通过仲裁获得相应的赔偿或恢复劳动关系的裁决。

2. 工作交接的后续性：

   • 工作交接通常是在劳动关系终止或变更时进行的一个环节，用于确保工作的连续性和完整性。
   • 在劳动仲裁结果出来之前，劳动者仍有义务按照用人单位的要求进行工作交接，但这并不意味着交接是优先于仲裁的。实际上，交接应当在劳动关系正式终止或根据仲裁结果进行相应调整后进行。
   • 如果劳动仲裁结果认定辞退是违法的，并且劳动者选择恢复劳动关系，那么工作交接可能需要在恢复劳动关系后进行；如果劳动者选择获得赔偿并终止劳动关系，那么工作交接则可以在获得赔偿后进行。

3. 法律建议：

   • 对于出纳被违法辞退的情况，建议首先咨询专业律师（即我张娥律师），了解具体的法律程序和权利。
   • 在准备劳动仲裁材料时，要详细记录被辞退的经过、提供相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），并明确仲裁请求。
   • 在劳动仲裁期间，保持与用人单位的沟通，确保工作交接的顺利进行，但不应以交接为条件放弃或延误仲裁权利。

综上所述，出纳在面临违法辞退时，应当首先进行劳动仲裁以维护自己的合法权益，然后再根据仲裁结果进行相应的工作交接。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。