关于取消员工岗位职务补贴工资的问题，首先需要明确的是，这一行为涉及劳动法的相关规定以及员工与用人单位之间的劳动合同约定。以下是我对此问题的详细解答：

1. 查看劳动合同与规章制度：

   • 首先，应仔细查阅员工与用人单位之间签订的劳动合同，以及用人单位的内部规章制度或员工手册等文件。
   • 这些文件中通常会明确约定员工的岗位职务、工资待遇（包括补贴）以及相应的调整或取消条件。

2. 分析取消补贴的合法性：

   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了在某些情况下可以取消岗位职务补贴，且当前情况符合这些规定，那么用人单位有权按照约定取消补贴。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定取消补贴的条件，或者当前情况不符合已规定的条件，那么用人单位单方面取消补贴可能构成违约行为。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为用人单位取消岗位职务补贴的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 在协商或投诉过程中，员工可以依据劳动合同、规章制度以及相关法律法规来支持自己的主张。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，在取消员工岗位职务补贴前，应确保该行为符合劳动合同和规章制度的规定，并尽量避免引发劳动纠纷。
   • 对于员工而言，在面临补贴取消的情况时，应保持冷静并理性分析自己的权益是否受到侵害，必要时可寻求专业法律帮助。

综上所述，取消员工岗位职务补贴工资是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂问题。在处理此类问题时，应首先查看劳动合同和规章制度的相关规定，然后分析取消补贴的合法性，并据此采取相应的措施来保护员工的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。