用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有多种途径可以维护自身权益并要求赔偿。以下是根据您的需求提供的清晰、详细且有深度的解答：
一、赔偿途径与标准
要求补缴社保：
- 劳动者可以向社保行政部门投诉，责令用人单位补缴社会保险费。
- 这是最直接的恢复权益的方式，确保劳动者未来的社保权益不受影响。
支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿失业金损失：
- 若因单位未缴社保导致劳动者失业且无法领取失业金，单位应赔偿相应损失。
承担医疗费用：
- 在未缴社保期间，劳动者因疾病就医产生的符合医保报销范围的费用，应由用人单位承担。
支付工伤保险待遇：
- 若在应缴纳工伤保险而未缴纳期间，职工发生工伤，单位需支付本应由工伤保险基金支付的各项待遇，如工伤医疗待遇、伤残津贴等。
二、维权步骤
与单位协商：
- 劳动者首先可与用人单位协商，要求补缴社保或支付相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位整改。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
三、用人单位的法定义务
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 用人单位未按时缴纳社会保险费的，劳动者有权要求其补缴，且劳动行政部门可责令用人单位限期缴纳或补足，并可加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可对用人单位处以罚款。
综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法的，劳动者有权要求补缴社保、支付经济补偿金等赔偿，并可通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。