您好，关于请假三天后如何计算上班天数的工资，这个问题需要结合公司的具体薪酬制度、劳动合同中的相关约定，以及当地的劳动法规来综合考虑。下面我会为您详细解释一般的计算方法，并提供两种常见的计算方式。
首先，我们需要确认几个关键信息：
月薪标准：比如您的月薪是固定的8000元。
月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。
请假类型：请假类型会影响工资的计算。如果是事假，通常是无薪的，需要扣除对应天数的工资；如果是病假或其他法定假期，可能会按一定比例支付工资，具体要看公司的政策或法律规定。
扣款方式：公司可能会按日薪扣减工资，也可能会按比例调整工资。
接下来，我为您介绍两种常见的计算方法：
方法一：按日薪扣减
首先计算日薪：日薪 = 月薪 ÷ 月计薪天数 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天。
然后计算应扣工资：应扣工资 = 日薪 × 请假天数 = 367.82 × 3 ≈ 1103.46元。
最后计算实发工资：实发工资 = 月薪 - 应扣工资 = 8000 - 1103.46 ≈ 6896.54元。
方法二：按比例调整
首先计算出勤比例：出勤比例 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数 = (21.75 - 3) ÷ 21.75 ≈ 86.21%。
然后计算实发工资：实发工资 = 月薪 × 出勤比例 = 8000 × 86.21% ≈ 6896.54元。
在计算过程中，还需要注意以下几点特殊情况：
如果请假包含了周末或法定节假日，这些非工作日需要从总请假天数中剔除。
部分公司允许用加班时长抵扣请假，如果您有加班，可以提前确认公司的抵扣规则。
扣除工资后，您的实际收入不得低于当地的最低工资标准。
为了确保计算的准确性，我建议您：
仔细查阅您的劳动合同和公司制度，明确请假的扣款规则。
与公司的人力资源部门沟通，确认是否涉及特殊假期（如年假、调休）的计算。
保留好考勤表、请假审批单等凭证，以备不时之需。
综上所述，请假三天的工资计算需要基于日薪扣减或出勤比例调整，最终结果会受到月薪、计薪天数及公司政策的影响。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的方法。如果您还有其他问题或疑问，欢迎随时咨询。