当您在公司工作了十年，面临公司搬迁的情况时，关于赔偿的问题主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方是否能就变更劳动合同达成一致。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿原则
劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行（例如，搬迁距离过远，严重影响员工通勤和生活），且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，那么公司需要支付经济补偿。
劳动合同可继续履行：
- 如果搬迁并未对劳动合同的履行造成实质影响，员工仍然能够按照原合同继续工作，那么在这种情况下，员工主动离职将不会获得经济补偿。
二、赔偿计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作超过十年的员工，按实际工作年限对应支付（但通常最多不超过十二个月）。
- 这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外支付：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工搬迁事宜，那么除了上述经济补偿外，还需要额外支付员工一个月工资。
三、维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、搬迁通知等。
投诉或仲裁：
- 带着收集到的证据，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工作十年面临公司搬迁时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致，员工有权获得经济补偿。在维权过程中，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。