《女职工劳动保护特别规定》属于行政法规。以下是详细的分析：

1. 法规性质：

   • 行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，依据宪法和法律，按照《行政法规制定程序条例》制定的法规。
   • 《女职工劳动保护特别规定》由中华人民共和国国务院制定并公布，自2012年4月28日起施行，因此它属于行政法规的范畴。

2. 法规目的：

   • 该规定的核心目的在于减少和解决女职工在劳动过程中因生理特点所带来的特殊困难，保护女职工的身心健康。

3. 法规内容：

   • 规定了用人单位在女职工劳动保护方面应当遵守的相关要求，包括改善劳动安全卫生条件、进行劳动安全卫生知识培训、遵守女职工禁忌从事的劳动范围等。
   • 明确了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
   • 对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护进行了详细规定，如产假时间、哺乳时间等。

4. 法律效力：

   • 作为行政法规，《女职工劳动保护特别规定》具有明确的法律依据和制定程序，对用人单位和女职工均具有约束力。
   • 用人单位违反该规定，将承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿等。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》是一项重要的行政法规，旨在保护女职工的合法权益和身心健康。如有更多关于该规定的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。