针对您提出的“产假不批怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育是依法享受产假的，这是您的合法权益。如果用人单位不批准您的产假申请，那么他们实际上是在违反法律规定。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您依法享有产假权益，并询问为何您的申请未被批准。
   • 提供相关的法律依据，如《女职工劳动保护特别规定》第七条，强调产假是您的法定权利。

2. 寻求内部解决：

   • 如果与直接上级沟通无果，您可以尝试向公司的高层管理者或法务部门反映情况，寻求内部解决。

3. 向外部机构求助：

   • 如果内部解决途径均无效，您可以向当地的劳动监察大队、工会或妇联进行投诉举报。这些机构有义务保护女职工的合法权益，并会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，如产假申请记录、与用人单位的沟通记录等。

5. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

此外，您还可以考虑采取以下措施来加强自己的维权力度：

• 收集证据：在维权过程中，证据是非常重要的。请确保您收集了所有与产假申请相关的证据，如书面申请、电子邮件、短信通知等。
• 了解法律规定：熟悉相关的法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够准确地引用和解释。
• 寻求支持：与家人、朋友或同事分享您的困境，并寻求他们的支持和帮助。有时候，外部的支持和鼓励对于维权成功来说是非常重要的。

总之，面对用人单位不批准产假的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。通过沟通、寻求内部解决、向外部机构求助、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来争取自己的权益。同时，也要确保自己采取了适当的措施来加强维权力度。