工伤期间工资不属于拖欠工资，单位应当按月支付。下面我来详细解释一下：

根据我国相关法律规定，职工因工伤需停工接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，单位应当继续按照原工资福利待遇支付工资，而不能视为拖欠。

如果单位未按时发放工伤期间的工资，劳动者有权要求单位补齐。首先可以尝试与单位进行协商，明确指出单位应当支付工伤期间的工资，并要求其按时发放。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。同时，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位补发工资。

综上所述，工伤期间的工资是劳动者的合法权益，单位应当按月支付，不得拖欠。如果遇到单位不支付工伤期间工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式要求单位支付。