机关事业单位确实存在合同制工人。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合同制工人的定义与性质：

   • 机关事业单位合同制工人，是指通过签订正式劳动合同进入单位工作的编外人员。他们与机关事业单位建立了劳动关系，并受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 与正式编制人员的区别：

   • 身份与编制：合同制工人属于编外人员，不纳入单位的正式编制体系，而正式编制人员则享有编制内的一切权益。
   • 工资开支来源：合同制工人的工资主要由单位预算外收入解决，而正式编制人员的工资则由财政拨款。
   • 福利待遇：虽然合同制工人的福利待遇参照正式编制人员标准执行，但实际上往往存在低很多或缺项的情况。
   • 调动与晋升：正式编制人员可以在事业单位之间调动，并有机会提任副科级职务，而合同制工人则通常不具备这些权利。

3. 合同制工人的法律地位与权益：

   • 合同制工人与机关事业单位签订的劳动合同具有法律效力，双方的权利和义务在合同中明确约定。
   • 合同制工人享有劳动法规定的各项权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。

4. 合同制工人的招聘与录用：

   • 机关事业单位在招聘合同制工人时，应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式进行选拔。
   • 招聘程序应确保公正性和透明度，保障应聘者的合法权益。

综上所述，机关事业单位确实存在合同制工人，他们与单位签订了正式的劳动合同，并享有劳动法规定的各项权益。虽然与正式编制人员在身份、待遇等方面存在差异，但合同制工人同样是机关事业单位人力资源的重要组成部分。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。