在职期间，若用人单位存在法定情形，劳动者确实可以主张经济补偿。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和申请流程。

一、经济补偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现以下法定情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位的原因导致劳动合同无效；
6. 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿的情形。

二、经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、申请流程与证据收集

1. 收集证据：劳动者在申请经济补偿前，应收集和准备好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境相关证据等，以证明用人单位存在法定情形。

2. 提起劳动仲裁：劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请经济补偿。

3. 提交证据与陈述：在劳动仲裁过程中，劳动者应提交收集到的证据，并详细陈述用人单位的违法行为及自己的诉求。

4. 等待裁决与执行：劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若裁决支持劳动者的诉求，用人单位应履行裁决，支付经济补偿。若用人单位不履行，劳动者可以申请强制执行。

四、注意事项

1. 时效限制：申请劳动仲裁有一定时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 全面准备：劳动者在提起劳动仲裁前，应全面准备相关证据和材料，以确保自己的诉求得到支持。

3. 法律咨询：若劳动者在申请经济补偿过程中遇到法律问题或困难，可以及时向专业律师咨询，以获取专业的法律帮助和指导。

综上所述，在职期间，若用人单位存在法定情形，劳动者确实可以主张经济补偿。劳动者应了解自己的权益，积极收集证据，并依法提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。