在职正式工可以在同一公司兼做临时工，但具体需根据公司的规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止在职正式工不能在同一公司兼做临时工。正式工和临时工只是工作性质和合同类型的不同，并不构成法律上的冲突。
然而，在实际操作中，是否可以在同一公司兼做临时工，还需考虑以下几个因素：
公司的规章制度：公司可能在其内部规章制度中对员工兼职有明确规定。如果公司规章制度明确禁止正式工兼职，那么员工就需要遵守这一规定，否则可能会面临相应的纪律处分。
劳动合同的具体约定：员工与公司签订的劳动合同中可能包含关于兼职的条款。如果劳动合同中明确约定员工不得在同一公司或其他公司兼职，那么员工就需要遵守这一约定，否则可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
工作性质和时间安排：正式工和临时工的工作性质和时间安排可能存在差异。如果正式工的工作已经占据了其大部分时间和精力，那么可能无法再兼顾临时工的工作。此外，如果临时工的工作时间与正式工的工作时间存在冲突，也可能导致无法兼职。
综上所述，在职正式工是否可以在同一公司兼做临时工，需要根据公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及工作性质和时间安排等因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。