关于您提出的“公司说没有人流假期怎么办”的问题，首先我们要明确的是，人流假期通常指的是女职工因流产而需要休息的假期，这属于女职工的特殊权益保护范畴。虽然具体的假期天数和待遇可能因地区和公司政策而异，但通常都会有一定的规定来保障女职工的权益。
如果您所在的公司明确表示没有人流假期，这很可能违反了相关的劳动法规或政策。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
查阅相关法律法规：
- 首先，您可以查阅所在地区关于女职工劳动保护的相关法律法规，特别是关于流产假期的具体规定。这将帮助您了解自己的权益和公司的义务。
与公司沟通：
- 在了解相关法律法规后，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出自己的需求和依据，并询问公司为何没有提供人流假期。有时候，这可能是因为公司对相关政策了解不足或存在误解，通过沟通可以澄清并解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向所在地区的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督企业遵守劳动法规，并会对违规行为进行调查和处理。在投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解您的问题并采取措施。
寻求法律援助：
- 如果问题依然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便采取进一步的行动来维护自己的权益。
总之，面对公司没有人流假期的情况，您应该积极了解自己的权益和公司的义务，并采取适当的措施来维护自己的权益。同时，也建议公司在制定员工假期政策时，充分考虑女职工的特殊需求和权益保护，以确保公司的政策和做法符合相关法律法规的要求。