用人单位未签订劳务合同赔偿时，全勤奖励通常是需要赔付的。这是因为全勤奖励作为劳动者工资福利的一部分，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且在解除或终止劳动关系时需要支付经济补偿或赔偿，那么全勤奖励作为劳动者应得的收入，也应当纳入赔偿的范围。
分析说明：
劳务合同与劳动合同的区别：首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有一定的区别。劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，而劳动合同则更侧重于全职、长期的用工关系。但无论是劳务合同还是劳动合同，用人单位都有义务与劳动者签订书面合同，并明确双方的权利和义务。
全勤奖励的性质：全勤奖励是用人单位为了激励劳动者而设立的一种奖励机制，它通常与劳动者的出勤率、工作表现等挂钩。虽然全勤奖励并非劳动者的基本工资，但它作为劳动者应得的收入之一，具有明确的法律性质。
赔偿范围的确定：在用人单位未与劳动者签订书面合同的情况下，如果双方解除或终止了用工关系，并且用人单位需要支付经济补偿或赔偿，那么赔偿的范围应当包括劳动者应得的全部收入，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。因此，全勤奖励作为劳动者应得的收入之一，也应当纳入赔偿的范围。
法律建议：
如果你遇到了用人单位未签订劳务合同且拒绝支付全勤奖励的情况，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以收集相关的证据，如出勤记录、工资单、奖励通知等，以证明你应得的全勤奖励和用人单位的违约行为。