试用期不干了一般是没有经济补偿的，但也有一些特殊情况。下面我来详细解释一下：
一般情况下无补偿：根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。如果劳动者在试用期内主动提出离职，且没有法定理由（如用人单位存在违法行为等），那么通常是没有经济补偿的。这是因为试用期本身就具有不确定性和灵活性，双方都有权在试用期内随时解除劳动关系，而无需承担额外的经济责任。
特殊情况下可能有补偿：然而，也有一些特殊情况下，试用期离职可能会涉及经济补偿。比如，如果用人单位在试用期内违反了劳动法律法规，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，导致劳动者被迫离职，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。此外，如果劳动合同中有特别约定，如试用期内离职需支付违约金等，那么也需要根据具体约定来判断是否需要支付补偿。
因此，如果你在试用期内想要离职，并希望了解是否有经济补偿，建议你先仔细查看劳动合同中的相关条款，并考虑用人单位是否存在违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。