针对您提出的问题“不签劳动合同，工资发一半，本人想辞职，可不可以要求补偿”，以下是我的详细解答：

首先，关于未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在入职后超过一个月，但用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

其次，关于工资发一半的情况，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，这也构成了用人单位的过错。在这种情况下，如果您选择辞职，并且能够以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。

然而，需要注意的是，如果您辞职的原因仅仅是因为个人发展、家庭原因等个人因素，而非用人单位的过错，那么您通常无法要求用人单位支付经济补偿。但是，无论辞职原因如何，只要用人单位存在未签订书面劳动合同的情况，您都有权要求支付双倍工资作为补偿。

最后，为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据来证明与用人单位的劳动关系以及用人单位的过错。例如，您可以保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。在辞职前，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，根据您的情况，如果您辞职的原因是用人单位未签订书面劳动合同或未及时足额支付劳动报酬等过错行为，您有权要求用人单位支付相应的补偿。但是，如果辞职仅仅是因为个人原因，那么您通常无法要求经济补偿，但仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。