“员工未干满月离职按170元一天发放”，这句话的意思通常是指在某些工作场所，对于未干满一个月就离职的员工，其工资将按照每天170元的标准来计算和发放。以下是对这句话的详细解读：

1. 工资计算方式：

   • 正常情况下，员工的工资可能是按月薪、时薪或其他方式计算。但在这个特定情况下，对于未干满月的员工，工资将不按常规方式计算，而是按照每天170元的标准来发放。

2. 适用条件：

   • 这句话明确指出了适用条件，即员工必须是在未干满一个月的情况下离职。如果员工干满了整个月或更长时间，那么可能就不适用这个标准，而是按照正常的工资计算方式来发放。

3. 法律角度的解读：

   • 从法律角度来看，这种工资计算方式是否合法，需要看它是否违反了相关的劳动法律法规。例如，它是否低于当地的最低工资标准，是否违反了劳动合同的约定等。
   • 如果这种计算方式违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于员工来说，在入职前应该仔细了解公司的工资计算方式和相关规定，确保自己的权益不受损害。
   • 如果遇到类似的工资问题，可以先与公司进行协商；如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，“员工未干满月离职按170元一天发放”是一种特定的工资计算方式，其适用条件和合法性需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。