关于外企撤资时员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法律法规的问题。虽然劳动法并未直接规定外企撤资对员工的赔偿标准，但当外企撤资导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，用人单位需要按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年，员工可以获得一个月工资的经济补偿；如果工作年限超过六个月但不满一年，则按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则员工可以获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违规解约的赔偿：如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，例如未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资，则属于违规解约。在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十一条规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整或劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，用人单位可以裁减人员的情形。
• 《劳动合同法》第四十七条则明确规定了经济补偿的具体计算方式和标准。

综上所述，外企撤资时员工的赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，还需要支付额外的赔偿金。在处理这类问题时，建议员工咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保自己的权益得到妥善保护。