针对您提出的“离职老板不让走，压工资不发”的问题，我可以明确告诉您：老板无权阻止您离职，也不能无故拖欠工资。以下是我的详细解答和建议：
结论前置
您有权依法离职，且老板应按时支付您应得的工资。若老板不让走且压工资，您可通过法律途径维权。
详细解答
离职权利：
- 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这意味着您只需提前按规定时间通知老板，即可离职，无需老板同意。
工资支付：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板压工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。
维权途径：
- 协商：首先尝试与老板协商，明确表达您的离职意愿和对工资的要求。若协商无果，再进行下一步。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿等。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
证据保留：
- 在整个过程中，务必保留好与工作有关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
法律建议
- 在离职前，确保已按照法律规定提前通知老板，并保留好通知的证据。
- 若老板拒绝支付工资或阻止您离职，不要慌张，及时采取法律手段维权。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
可能的法律后果
- 若老板坚持不让您离职且拖欠工资，经劳动监察部门或劳动仲裁委员会处理后，仍不改正的，可能会面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、承担法律责任等。
总之，您有权依法离职并要求老板支付应得的工资。若遇到阻碍，请勇敢采取法律手段维权。