关于您提出的“事业单位去年公休假没休今年是否可以调动”的问题，首先我们需要明确一点：公休假的未休与是否可以进行工作调动是两个相对独立的事项，它们之间并没有直接的必然联系。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公休假的相关规定：

   • 公休假，即公务员或事业单位工作人员的带薪休假，是根据工作年限和单位规定来确定的。
   • 未休的公休假，通常可以按照单位规定进行补休或者获得相应的经济补偿，但这与是否调动工作无直接关联。

2. 工作调动的条件：

   • 工作调动通常基于工作需要、个人申请、组织安排等多种因素，并需要遵循一定的程序和审批流程。
   • 调动的决定因素主要包括岗位空缺、个人能力、工作表现、组织需求等，与是否休过公休假无关。

3. 两者之间的关系：

   • 如前所述，未休公休假并不直接影响工作调动的可能性。即使去年有未休的公休假，也不会因此阻碍今年的工作调动。
   • 同样，工作调动也不会因为去年未休公休假而自动获得补休或经济补偿的权益。这两者是独立的，需要分别按照各自的规定来处理。

综上所述，事业单位去年公休假没休，并不会对今年的工作调动产生直接影响。如果您有关于公休假补休或经济补偿的具体问题，或者关于工作调动的详细流程和要求，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。