关于雇用驾驶导致车辆损坏谁来负责的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
雇主责任：
- 在一般情况下，如果受雇司机在执行职务期间，且没有故意或重大过失的情况下导致车辆损坏，通常由雇主承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在工作范围内的行为后果负责。例如，司机正常驾驶时因路面突发状况导致车辆受损，这种情况下雇主应承担责任。
司机责任：
- 如果司机存在故意或重大过失，如酒驾、超速、违规驾驶等导致车辆损坏，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。这里的“重大过失”通常表现为司机严重违反交通规则或操作严重不当。
保险公司责任：
- 如果车辆已投保车损险，保险公司应在保险范围内先行赔付车辆维修费用。超出保险范围的部分，则由责任方承担。
第三方责任：
- 如果事故涉及其他责任方，如对方车辆违规变道导致碰撞，那么可以向第三方索赔。
为了更具体地说明，我们可以举一个例子：
- 假设小张受雇于某物流公司，作为司机在送货途中不小心将车辆损坏。如果小张在驾驶过程中没有故意或重大过失，那么物流公司作为雇主应承担赔偿责任。但如果小张是因为酒驾或超速等重大过失导致车辆损坏，物流公司赔偿后可以向小张追偿。同时，如果车辆已投保车损险，保险公司会先行赔付维修费用。
综上所述，雇用驾驶导致车辆损坏的责任归属需要根据具体情况来分析，可能涉及雇主、司机、保险公司和第三方等多个主体。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询以获取更准确的法律意见。