结论：雇员因职务行为导致雇主车辆损坏，停运损失的承担问题需根据具体情况分析，一般可能由雇主自行承担、雇员承担或双方根据过错程度分担。

分析说明：

1. 雇主自行承担的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款直接规定的是对他人损害的赔偿，但类比到雇主自身财产损失，若雇员是在执行工作任务过程中因一般过失导致车辆损坏，且该行为未超出职务范围，雇主通常需自行承担损失。这是因为雇主作为劳动成果的享有者，也需承担相应的经营风险。
   • 举例：如雇员在驾驶雇主车辆进行货物运输途中，因轻微疏忽导致车辆碰撞损坏，且该运输行为是雇主安排的工作任务，此时停运损失一般由雇主承担。

2. 雇员承担的情况：

   • 法律依据：若雇员存在故意或重大过失，导致雇主车辆损坏，且该行为超出了正常职务范围或违反了雇主的明确指示，雇员可能需要承担赔偿责任。这体现了过错责任原则，即谁过错谁负责。
   • 举例：如雇员未经雇主允许，私自驾驶雇主车辆外出游玩，途中发生严重交通事故导致车辆报废，此时停运损失应由雇员承担。

3. 双方分担的情况：

   • 实际情况：在现实中，也存在雇员因一般过失导致车辆损坏，但雇主和雇员根据各自的过错程度分担损失的情况。这通常发生在双方对事故的发生均有一定责任，或者雇主对雇员的职务行为有一定的管理疏忽时。
   • 举例：如雇主未对雇员进行充分的驾驶安全培训，雇员在驾驶过程中因操作不当导致车辆损坏，此时双方可能根据过错程度分担停运损失。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，应首先明确雇员的行为是否属于职务行为，以及雇员是否存在过错或重大过失。
• 雇主应保留好相关证据，如车辆损坏照片、维修记录、雇员的工作记录等，以便在纠纷发生时提供有力支持。
• 若双方无法就损失承担达成一致，可寻求法律途径解决，如通过劳动仲裁或民事诉讼等方式维护自身权益。

后续行动建议：

• 若您作为雇主或雇员遇到此类纠纷，建议首先与对方进行协商，尝试达成和解协议。
• 若协商无果，可咨询专业律师（即我，晏小利律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），了解具体法律程序和维权策略。
• 在处理纠纷过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致纠纷升级。