雇员驾驶雇主车辆发生事故，造成的损失一般由雇主承担，但具体责任归属需根据事故发生的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况：雇主承担责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果雇员是在执行工作任务的过程中驾驶雇主车辆发生事故，那么雇主需要对外承担对受害人的赔偿责任。
适用情形：
- 例如，雇员在送货途中发生交通事故致他人受伤，雇主需首先对伤者的损失进行赔偿。在此情况下，雇员通常不对交通事故的受害人直接承担民事赔偿责任。
二、特殊情况：雇员可能担责
雇员故意或重大过失：
- 描述：如果雇员在驾驶过程中存在故意或重大过失行为（如酒后驾驶、严重超速、闯红灯等），导致交通事故发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。这意味着雇员可能需要与雇主承担连带赔偿责任，或者雇主在赔偿后有权要求雇员赔偿其因雇员过错而遭受的损失。
- 法律后果：雇员需对自己的故意或重大过失行为负责，并可能面临雇主的追偿以及相应的法律处罚。
雇员未经允许擅自驾驶：
- 描述：如果雇员未经雇主允许擅自驾驶雇主车辆并发生交通事故（如下班后私自驾车办私事），那么所有的赔偿责任都应由该雇员自行承担。因为此时雇员的行为并非执行工作任务，雇主无需对此承担责任。
- 法律后果：雇员需对个人行为导致的损害结果负全责，包括赔偿受害人的损失以及可能面临的法律处罚。
三、考虑车辆状况与第三方责任
车辆缺陷：
- 如果车辆本身存在缺陷等问题导致交通事故发生，且雇主对车辆缺陷存在过错（如未及时维修、未按规定进行安全检查等），雇主也可能需要承担相应的责任。因为雇主有义务确保车辆处于安全状态，以保障雇员和他人的安全。
第三方责任：
- 如果交通事故是由于第三方的行为导致的（如其他车辆违规驾驶、行人突然闯入道路等），雇员有权请求第三方承担侵权责任。同时，如果雇员已经向受害人进行了赔偿，雇员也有权请求雇主给予补偿（在雇主无过错的情况下，这一请求可能得不到支持；但如果雇主存在过错，如未为车辆购买足够的保险等，雇主可能需要承担一定的补偿责任）。雇主在补偿后，可以向造成损害的第三方追偿。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在事故发生后，雇员和雇主都应积极保留相关证据，如行车记录仪视频、工作记录、证人证言等，以证明事故是否发生在职务期间以及雇员是否存在故意或重大过失行为。
及时报案和理赔：
- 雇员应立即向交警部门报案，并通知雇主和保险公司。雇主应积极配合处理事故，并按照保险合同的约定进行理赔。
法律咨询和调解：
- 在处理事故过程中，如果遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取法律帮助。同时，也可以考虑通过交警部门或人民调解委员会等渠道进行调解协商，以促成和解并降低处理成本。
总结：雇员驾驶雇主车辆发生交通事故时的责任归属并非一成不变，而是需根据具体情况来判断。在一般情况下，由雇主承担侵权责任；但在雇员存在故意或重大过失、未经允许擅自驾驶等特殊情况下，雇员可能需要自行承担相应的责任或与雇主承担连带赔偿责任。同时，还需考虑车辆状况及是否存在第三方责任等因素。因此，在处理此类事故时，应综合考虑各种因素以准确判断责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。