针对您提出的问题，关于企业因员工不服恶意调岗而辞退员工，员工该如何要求赔偿，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与标准
赔偿依据：
- 当企业恶意调岗并以此为由辞退员工时，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求企业支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿金：根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：由于企业是违法解除劳动合同，因此需按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
二、维权步骤
协商：
- 员工应首先尝试与企业进行协商，就赔偿事宜达成一致。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退证明等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并可能给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果无法令员工满意，或者企业拒绝履行赔偿义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，员工可以根据裁决结果要求企业支付赔偿。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、实例说明
以某员工为例，假设该员工在企业工作了两年半，月平均工资为5000元。如果企业恶意调岗并以此为由辞退该员工，那么该员工应获得的经济补偿金为3个月工资（即2.5年按3年算，因为超过6个月按1年算），共计15000元；赔偿金则为经济补偿金的两倍，即30000元。
综上所述，当企业因员工不服恶意调岗而辞退员工时，员工应了解自己的权益和维权途径，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。