公司把工厂卫生绿化等事情安排给保安做违法吗-喻燕立律师

公司把工厂卫生绿化等事情安排给保安做违法吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

公司把工厂卫生、绿化等事情安排给保安做，并不直接构成违法行为，但可能涉及劳动合同约定和劳动法规的合规性问题。

首先，我们需要明确的是，保安的主要职责是维护公司的安全秩序，保护公司财产和人员安全。然而，在实际工作中，公司可能会根据实际需要，临时或额外安排保安承担一些其他任务，如工厂卫生、绿化等。这种安排是否违法，主要取决于以下几个因素：

劳动合同约定：保安与公司签订的劳动合同中，应明确保安的工作职责和范围。如果合同中未明确约定保安需要承担工厂卫生、绿化等任务，而公司单方面将这些任务强加给保安，那么可能构成对劳动合同的违约，保安有权拒绝执行。
劳动法规的合规性：根据劳动法规，公司应合理安排员工的工作内容和工作时间，确保员工的合法权益不受侵犯。如果公司将工厂卫生、绿化等任务安排给保安，导致保安的工作时间过长、劳动强度过大，或者影响了保安的正常休息和休假，那么这种安排可能违反劳动法规，公司应承担相应的法律责任。
实际情况的合理性：在某些特殊情况下，如公司面临紧急任务或人手不足时，临时安排保安承担一些额外的任务可能是合理的。但这种情况下，公司应与保安进行协商，并给予相应的补偿或调整工作时间等安排，以确保保安的合法权益得到保障。

综上所述，公司把工厂卫生、绿化等事情安排给保安做并不直接构成违法行为，但公司应确保这种安排符合劳动合同的约定、劳动法规的合规性以及实际情况的合理性。如果保安对公司的安排有异议或认为自己的合法权益受到侵犯，可以向公司提出申诉或寻求法律援助。同时，我也建议公司在安排员工工作任务时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保公司的运营和员工的发展相协调。

结论前置：公司安排员工打扫卫生是否违法，需根据具体情况判断，但若在下班时间且未支付加班费的情况下要求员工打扫卫生，则属于违法行为，员工有权拒绝。详细分析：从劳动报酬的角度分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。若公司安排员工在下班时间打扫卫生，这实际上延长了员工的工作时间，若未支付相应的加班费，则违反了此规定。从劳动合同的角度分析：劳动合同中通常会明确约定工作内容和工作时间。如果打扫卫生不属于合同约定的工作范畴，公司擅自要求员工在下班期间完成，就单方面变更了劳动合同内容，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定，员工有权拒绝。从劳动安全卫生保护的角度分析：依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。若打扫卫生工作对员工的健康造成危害，或者任务过于繁重影响员工休息，公司则可能违反了此权利。从休息休假权利的角度分析：同样根据《中华人民共和国劳动法》第三条及第三十六条，劳动者享有休息休假的权利，且每日工作时间不超过八小时。公司下班时间要求员工打扫卫生，延长了工作时间，侵犯了员工的休息权。员工权利与应对措施：合法拒绝：员工有权拒绝公司不合理且不合法的打扫卫生要求，以维护自身合法权益。拒绝时，建议员工选择书面形式，明确说明拒绝的原因，即基于法律规定和自身权益的维护。保留证据：员工应保留相关证据，如公司通知、打卡记录、聊天记录等，这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将作为证明公司违法行为和员工权益受损的重要依据。寻求法律途径：如果公司强制执行打扫卫生要求，或者员工权益受到进一步侵害，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况说明：如果打扫卫生是员工本职工作的一部分，且在工作时间内完成，那么公司安排员工打扫卫生并不违法。如果公司因特殊原因（如紧急情况、突发事件等）需要员工在下班时间打扫卫生，并愿意支付相应的加班费，且得到了员工的同意，那么这种安排也是合法的。总结与建议：公司在安排员工打扫卫生时，应充分考虑员工的权益和法律规定，避免违法行为的发生。员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

关于“公司安排保安做事是否违法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：若公司安排保安从事的是其职责范围内的工作，且未违反相关法律法规及劳动合同约定，则不违法法律解释：保安作为公司员工，其工作职责通常包括维护公司秩序、保障公司财产安全等。公司安排保安从事这些与其职责相关的工作，是合法且合理的。同时，只要公司未违反与保安签订的劳动合同中的相关约定，如工作时间、劳动报酬等，就不构成违法。例子：公司安排保安在工作时间内在公司门口执勤，检查进出人员的证件，这是保安的正常工作职责，不违法。若公司安排保安从事超出其职责范围或违反法律法规的工作，则可能违法法律解释：如果公司要求保安从事与其职责无关的工作，如要求保安参与非法活动、从事危险作业等，或者违反了与保安签订的劳动合同中的约定，如超时加班、不支付加班费等，就可能构成违法。具体情形：超出职责范围：如要求保安从事非保安职责的清洁、搬运等工作，且这些工作并非临时性、辅助性的，可能违反劳动合同的约定。违反法律法规：如要求保安参与非法拘禁、殴打他人等违法行为，这明显违反了法律法规，不仅公司要承担法律责任，保安个人也可能面临刑事处罚。违反劳动合同约定：如公司未按照劳动合同约定支付保安的劳动报酬、加班费等，或者未提供必要的劳动保护条件，都可能构成违法。若公司安排保安加班，需遵守相关法律法规关于加班的规定法律解释：根据《劳动法》等相关法律法规，公司安排员工加班需与员工协商一致，并按照规定支付加班费。同时，加班时间也有明确限制，如每日不得超过一定小时数，每月不得超过一定天数等。例子：如果公司安排保安在法定节假日加班，需按照法律规定支付三倍工资；如果安排保安在休息日加班且不能安排补休的，需支付两倍工资。建议：对于公司而言，应明确保安的职责范围，合理安排工作任务，确保不违反法律法规及劳动合同约定。对于保安而言，如果认为公司安排的工作超出其职责范围或违反法律法规，可以与公司沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。若您在公司安排保安工作方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司让电工兼保安是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否违反了“不定时工作制”的审批要求、是否保障了劳动者权益以及是否符合劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度进行分析：一、从工作性质与工时制度角度若电工与保安岗位均实行标准工时制：标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若电工与保安岗位的工作时间相加，超过了法定工作时间，且公司未支付加班费或未安排补休，则可能违反《劳动法》中关于工作时间和加班的规定。法律依据：《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条。若涉及不定时工作制：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。若电工兼保安的工作性质符合不定时工作制的条件，且公司已依法向劳动保障行政部门申请并获得了不定时工作制的审批，则可能不违法。法律依据：《劳动法》第三十九条；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条。注意：即使实行不定时工作制，公司也应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权。二、从劳动合同与集体合同角度劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间，公司未经劳动者同意擅自变更工作岗位或增加工作内容，可能违反劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并要求公司承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第三十五条。集体合同规定：若公司存在集体合同，且集体合同中规定了劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间等事项，公司同样需遵守集体合同的规定，不得擅自变更。法律依据：《劳动合同法》第五十四条、第五十五条。三、从劳动者权益保障角度无论公司是否让电工兼保安，都应确保劳动者的合法权益不受侵害，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。若公司因让电工兼保安而损害了劳动者的这些权益，则可能构成违法。法律依据：《劳动法》第三条、第四条、第五条等。建议与公司沟通：若您作为电工被要求兼保安工作，且对此有疑虑或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和考虑，并表达自己的意见和诉求。咨询劳动保障部门：若沟通无果，或您认为公司的安排违反了相关法律法规，可以向当地的劳动保障部门咨询或投诉，寻求专业的帮助和指导。保留证据：在与公司沟通或咨询劳动保障部门的过程中，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作安排通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里做保洁，负责人经常安排保洁人员在外干活是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：劳动合同与工作内容的约定情况分析：首先，要查看保洁人员与工厂签订的劳动合同中，是否明确约定了工作地点和工作内容。如果合同中明确规定了保洁人员的工作地点仅限于厂内，那么负责人经常安排保洁人员在外干活，就可能违反了劳动合同的约定。法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，改变劳动者的工作地点或工作内容的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，甚至可以解除劳动合同并要求经济补偿。工作安排的合理性与必要性情况分析：如果劳动合同中没有明确约定工作地点仅限于厂内，或者约定了较为宽泛的工作地点（如“根据工作需要安排”），那么就需要考虑负责人安排保洁人员在外干活是否合理和必要。如果这种安排是出于工作需要，且没有给保洁人员带来不合理的负担或损害，那么可能不构成违法。法律建议：即使劳动合同中有较为宽泛的约定，用人单位也应尽量与劳动者协商一致后再进行工作地点的变更。同时，应确保这种变更不会给劳动者带来不合理的负担或损害，如增加通勤时间、降低工作条件等。劳动保护与劳动条件情况分析：无论保洁人员是在厂内还是厂外工作，用人单位都有义务提供必要的劳动保护和劳动条件。如果负责人安排保洁人员在外干活时，没有提供必要的劳动保护措施（如安全防护用品、合理的休息时间等），或者劳动条件恶劣（如高温、低温、噪音等），那么就可能违反了劳动法的相关规定。法律后果：根据《劳动法》的相关规定，用人单位未提供必要的劳动保护或劳动条件的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。特殊情况下的合法性情况分析：在某些特殊情况下，如紧急抢修、突发事件处理等，负责人可能需要临时安排保洁人员在外干活。这种情况下，如果用人单位能够证明这种安排的合理性和必要性，并且事后与劳动者进行了协商和补偿，那么可能不构成违法。法律建议：在特殊情况下安排劳动者在外工作，用人单位应尽可能提前与劳动者沟通，说明情况并征求意见。同时，应确保劳动者的安全和健康，事后给予适当的补偿和休息。综合建议：作为保洁人员，如果认为负责人的工作安排不合理或违法，可以先与负责人进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向工厂的劳动人事部门或劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。同时，也可以咨询专业律师（即我，牛丹律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、交通事故领域），了解自己的法律权益和维权途径。

公司让工人打扫卫生是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：一、合法的情况打扫卫生属于本职工作：如果工人的本职工作就包含了打扫卫生的内容，比如保洁员、餐厅服务员等岗位，那么公司安排其打扫卫生是完全合法的，这是其工作职责的一部分。劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工人需要承担一定的打扫卫生职责，且工人在签订合同时没有提出异议，那么公司安排其打扫卫生也是合法的。临时性、合理性的安排：在特殊情况下，如公司进行大扫除、办公室局部整理等，公司可以临时安排工人打扫卫生，只要这种安排没有过度增加工人的负担，且符合劳动时间和劳动强度的相关规定，就是合法的。二、可能违法的情况超出正常工作范围和强度：如果公司安排的打扫卫生工作任务过重，严重超出了工人正常的工作负荷和能力范围，导致工人过度劳累，这可能违反劳动法关于劳动强度和劳动保护的规定。例如，要求工人在短时间内完成大面积的清洁工作，或者要求工人使用危险的清洁工具等。占用休息时间且无补偿：若公司安排工人在休息时间，如法定节假日、周末休息时间打扫卫生，又不按照法律规定支付加班工资或者安排补休，就侵犯了工人的休息权，违反了劳动法中关于加班及补偿的规定。加班工资的计算公式通常为：工作日加班：不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休：不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班：不低于工资的300%的工资报酬。带有惩罚性质：公司不得以打扫卫生作为对工人的惩罚手段。如因工人绩效不达标或犯了小错误而强制其长时间打扫卫生，这种行为可能构成对工人人格尊严的侵犯，违反了劳动法律保障劳动者合法权益的精神。三、法律建议对于公司：在安排工人打扫卫生时，应确保这种安排合理、合法，并尊重工人的权利和意愿。如果打扫卫生不是工人的本职工作，且劳动合同中没有明确约定，公司应与工人协商一致，并给予适当的补偿。对于工人：如果认为公司的安排违反了劳动法规定，如超出正常工作范围和强度、占用休息时间且无补偿、带有惩罚性质等，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，工人也应了解自己的权利和义务，积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。总之，公司让工人打扫卫生是否违法，取决于多种因素。如果公司的安排合理、合法，且不侵犯工人的合法权益，那么就是合法的；反之，则可能违法。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：安排门卫保安干活是否违法，不能一概而论，需根据具体的工作内容、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：劳动合同约定：如果门卫保安的劳动合同中明确规定了其工作职责包括某些特定的“干活”内容（如协助搬运、简单维修等），且这些工作内容不超出其体力、技能范围，也不违反法律法规的强制性规定，那么安排门卫保安进行这些工作是合法的。反之，如果劳动合同中没有约定这些额外的工作内容，或者约定的工作内容与实际安排的工作存在显著差异，且门卫保安对此表示异议，那么用人单位单方面安排其从事未约定的工作可能构成违约。工作内容性质：门卫保安的主要职责是维护单位的安全秩序，包括巡逻、监控、出入登记等。如果安排的工作与这些主要职责紧密相关，且不增加其工作负担或风险，那么通常被认为是合法的。如果安排的工作与门卫保安的主要职责无关，且可能对其造成身体伤害或增加工作风险（如安排其从事高空作业、危险品搬运等），那么这种安排可能是违法的，因为这违反了用人单位对劳动者安全保护的义务。法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果安排的工作违反了这些规定，那么用人单位的行为就是违法的。此外，如果安排的工作涉及超时加班、未支付加班费等违法行为，那么用人单位也将面临法律责任。实际案例与司法实践：在司法实践中，法院通常会根据劳动合同的约定、工作内容的性质以及法律法规的规定来综合判断用人单位安排门卫保安干活是否违法。如果用人单位能够证明安排的工作是合理的、必要的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么法院可能会认定这种安排是合法的。建议：对于用人单位而言，在安排门卫保安从事额外工作时，应当仔细审查劳动合同的约定，确保工作内容与合同约定相符，且不违反法律法规的强制性规定。同时，应当为劳动者提供必要的劳动保护和安全培训，确保其能够安全、健康地完成工作任务。对于门卫保安而言，如果用人单位安排的工作超出了劳动合同的约定或违反了法律法规的规定，他们有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。后续行动：如果您或您所在的单位在安排门卫保安工作时遇到了法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

公司不招保安这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析公司是否违反了相关劳动法律法规。以下从不同角度为你详细分析：招聘行为的合法性：公司有权根据自身的经营需要和岗位设置来决定招聘哪些职位的人员。如果公司基于业务需求、安全考虑或其他合理原因决定不招聘保安，这一行为本身并不违反法律法规。然而，如果公司因为歧视性原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）而不招聘保安，那么这种行为就可能构成违法，违反了平等就业的原则。公司安全保障义务：虽然不直接招聘保安不违法，但公司有义务确保工作场所的安全。如果公司因为不招聘保安而导致工作场所存在安全隐患，且未采取其他合理措施来保障员工和客户的安全，那么公司可能因未履行安全保障义务而承担法律责任。例如，如果公司因为缺乏保安而导致盗窃、抢劫等事件频发，且公司未采取安装监控、加强门禁管理等措施来预防，那么公司可能需要对因此造成的损失承担赔偿责任。劳动合同与用工关系：如果公司实际上需要保安服务，但选择通过其他方式（如外包、临时用工等）来满足需求，而不直接招聘保安，那么公司需要确保这些用工方式符合劳动法律法规的规定。例如，如果公司选择与保安服务公司签订外包合同，那么公司需要确保外包合同的内容合法、合规，且保安服务公司具备相应的资质和条件。同时，公司也需要对保安服务公司的工作进行监督和管理，确保其履行安全保障义务。建议与注意事项：对于公司而言，在决定是否招聘保安时，应综合考虑业务需求、安全考虑、成本效益等因素，并确保用工方式符合劳动法律法规的规定。如果公司选择不招聘保安，但工作场所存在安全隐患，公司应积极采取其他合理措施来保障员工和客户的安全，如安装监控、加强门禁管理等。对于员工而言，如果认为公司因为不招聘保安而导致工作场所存在安全隐患，且公司未采取合理措施来保障安全，员工可以向公司提出改进建议或向相关部门投诉。总结来说，公司不招保安这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析公司是否违反了相关劳动法律法规或未履行安全保障义务。如果你对公司不招保安的行为有疑问或认为公司因此违反了相关法律法规，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

关于保安保洁这类公司的工作时间是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法定工作时间标准根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果保安保洁公司的工作时间安排符合这一标准，那么其工作时间就是合法的。例如，如果公司实行标准工时制，即每天工作8小时，每周工作5天，那么这样的工作时间安排就是合法的。二、特殊工时制度然而，保安保洁行业由于其工作性质的特殊性，可能经常需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制：这种工时制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。如果保安保洁公司能够证明其工作性质符合不定时工作制的适用条件，并经过劳动行政部门的批准，那么实行不定时工作制就是合法的。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，但用人单位应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制：这种工时制度主要适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分劳动者。如果保安保洁公司能够证明其工作性质符合综合计算工时工作制的适用条件，并经过劳动行政部门的批准，那么实行综合计算工时工作制也是合法的。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。三、加班与休息休假无论实行哪种工时制度，保安保洁公司都应确保劳动者享有必要的休息休假权利。如果公司因工作需要安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休。加班费的支付标准根据加班时间和加班类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）的不同而有所差异。四、实际案例与判断在实际操作中，判断保安保洁公司的工作时间是否合法，需要综合考虑多个因素，包括公司的工时制度、劳动者的实际工作时间、加班情况、休息休假安排等。如果公司的工作时间安排违反了法律法规的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。建议：如果您是保安保洁公司的员工，且对公司的工时制度有疑问或担忧，建议您首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的工时制度和相关政策。如果沟通无果或您认为公司的工时制度违反了法律法规的规定，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果您是保安保洁公司的管理者或负责人，建议您确保公司的工时制度符合法律法规的规定，并充分保障劳动者的休息休假权利，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安公司不安排班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定或相关劳动法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：劳动合同的约定：情况分析：首先，要查看保安与保安公司签订的劳动合同中，是否有关于工作时间、班次安排等具体条款。如果劳动合同中明确规定了保安的工作时间、班次等，而保安公司无故不安排班，那么这很可能构成违约行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反劳动合同的约定，改变劳动者的工作时间、班次等，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行，或者要求用人单位承担违约责任。劳动法律法规的规定：情况分析：即使劳动合同中没有明确规定班次安排，保安公司也不能随意不安排班。因为劳动法律法规对劳动者的工作时间、休息休假等有基本规定，保安公司必须遵守。例如，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。如果保安公司不安排班导致保安的工作时间超过法定标准，或者剥夺了保安的休息休假权利，那么这也构成违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。用人单位违反规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。特殊情况下的处理：情况分析：当然，也存在一些特殊情况，如保安公司因业务需要临时调整班次，或者保安因个人原因（如请假、休假等）导致无法安排班。在这些情况下，保安公司不安排班可能并不构成违法行为。但前提是保安公司必须与保安进行充分沟通，并取得保安的同意或理解。建议：对于临时调整班次的情况，建议保安公司与保安签订书面协议，明确调整的原因、期限、补偿等事项，以避免后续纠纷。法律建议：如果保安认为保安公司不安排班的行为违法，可以先与保安公司进行协商，要求保安公司按照劳动合同的约定或相关劳动法律法规的规定安排班次。如果协商无果，保安可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门进行调查处理。如果劳动行政部门的处理结果仍不能满足保安的需求，保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：保安在采取上述行动前，建议先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明保安公司不安排班的事实和自己的权益受到侵害的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：保安上班被要求干车间事是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定以及用人单位的用工安排是否合法合理。以下从不同角度进行分析：劳动合同的约定：若劳动合同中有明确约定：保安的岗位职责应仅限于保安工作，如门卫、巡逻、安全检查等。此时，用人单位要求保安从事车间工作，可能违反了劳动合同的约定，属于违约行为。保安有权拒绝，并可以依据劳动合同向用人单位主张权益。若劳动合同中未明确约定：或者约定较为模糊，仅概括性地描述了保安的职责，那么用人单位在合理范围内调整保安的工作内容，可能不构成违约。但即便如此，用人单位也应确保调整后的工作内容与保安的技能、身体状况等相适应，且不得违反法律法规的强制性规定。用人单位的用工安排：合法合理用工：用人单位在安排工作时，应遵循合法、合理、公平的原则。如果车间工作对保安来说过于繁重、危险或超出其能力范围，且用人单位未提供必要的培训或保护措施，那么这种用工安排可能构成违法用工，保安有权拒绝并寻求法律援助。特殊情况下的用工：在某些特殊情况下，如紧急救援、突发事件处理等，用人单位可能需要临时调整保安的工作内容。这种情况下，如果调整是出于必要且合理的考虑，且用人单位在事后给予了相应的补偿或调整，那么可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽量事先与保安沟通并取得其同意。法律法规的强制性规定：劳动保护法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的措施保护劳动者的身体健康。如果车间工作存在安全隐患或对保安的身体健康构成威胁，且用人单位未采取有效措施加以消除或减轻，那么这种用工安排可能违反了法律法规的强制性规定。工时与休息休假：此外，用人单位还应遵守关于工时、休息休假等法律法规的规定。如果要求保安从事车间工作导致其工作时间过长、休息休假不足等，也可能构成违法用工。建议：如果保安遇到被要求从事车间工作的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解岗位职责的约定。如果认为用人单位的用工安排不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。后续行动：保安可以收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工作记录等，以备不时之需。在与用人单位沟通或寻求法律援助时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

保安公司的员工挣公司员工的钱是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：若“挣公司员工的钱”指未经同意的工资扣除通常违法：根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动合同约定的工资，未经劳动者书面同意，不得擅自扣除工资。若保安公司以“管理费”“服务费”等名义抽成，但劳动合同未明确约定，或约定违反法律强制性规定（如扣除比例过高），则属于违法行为。例外情形：若劳动合同中明确约定了合理扣除条款（如培训费分摊、设备使用费等），且扣除比例符合地方规定（如不超过工资的20%），则可能合法。但需注意，“挣公司员工的钱”若涉及变相克扣工资，仍可能被认定为违法。若“挣公司员工的钱”指合法收入分配合法情形：若保安公司通过合法途径（如提供额外服务、完成绩效目标）向员工支付奖金、提成或补贴，且符合劳动合同及公司规章制度，则属于合法收入分配。例如，保安员因抓获盗窃嫌疑人获得公司奖励，或完成巡逻任务后获得绩效提成，均不违法。若“挣公司员工的钱”指非法利益输送绝对违法：若保安公司或员工通过虚报考勤、伪造工作记录、收受回扣等方式，非法获取其他员工或公司的财产，则可能涉及职务侵占罪或诈骗罪。例如，保安员与外部人员勾结，虚构安保服务需求骗取公司费用，或私自截留客户支付的安保服务费，均属违法行为。法律建议核查劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于工资支付、扣除条款的约定，确认公司行为是否符合合同规定。保留证据：若发现公司违规抽成或克扣工资，保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，以便维权。维权途径：向劳动监察部门投诉（拨打12333或通过当地人社局官网）；申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；若涉及刑事犯罪（如职务侵占），可向公安机关报案。示例说明违法案例：保安公司每月从员工工资中扣除500元“管理费”，但劳动合同未约定此条款，且扣除后工资低于当地最低工资标准。此行为违法，员工可要求补发工资并投诉。合法案例：保安员因完成重大安保任务获得公司奖励2000元，此奖励在劳动合同中明确约定为绩效奖励，且符合公司规章制度。此行为合法。如有具体问题或需进一步维权指导，可直接向我咨询。

结论：单位因不生产而安排员工当保安是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同的约定、单位安排是否合理以及是否侵犯员工合法权益。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同的约定劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及变更工作岗位的条件和程序，那么单位在未经员工同意的情况下，单方面变更员工的工作岗位（如从原岗位变更为保安），可能构成违约。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定员工的具体工作岗位或变更工作岗位的条件和程序，那么单位在生产经营需要的情况下，可能有一定的灵活性来调整员工的工作岗位。但需注意：即使劳动合同无明确约定，单位也不能随意侵犯员工的合法权益，如降低工资、增加工作强度等。二、单位安排的合理性生产经营需要：如果单位因不生产而需要调整员工的工作岗位，且这种调整是基于生产经营的需要，且没有降低员工的工资待遇、工作条件等，那么这种安排可能是合理的。但需证明：单位需要提供证据证明这种调整是出于生产经营的需要，且没有侵犯员工的合法权益。恶意调岗或变相辞退：如果单位以不生产为借口，恶意调岗或变相辞退员工，如将员工安排到与原岗位无关、工作条件恶劣或工资待遇明显降低的岗位，那么这种安排可能是违法的。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；也不得违反法律、行政法规的强制性规定，损害劳动者权益。三、员工合法权益的保障工资待遇：无论单位如何调整员工的工作岗位，都不能降低员工的工资待遇。如果单位因调整工作岗位而降低员工的工资，那么这种安排可能是违法的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作条件：单位在调整员工工作岗位时，应确保新的工作岗位的工作条件不劣于原岗位。如果新的工作岗位的工作条件明显恶劣，那么这种安排可能是违法的。协商与沟通：单位在调整员工工作岗位前，应与员工进行充分的协商和沟通，听取员工的意见和建议。如果单位未经协商和沟通就单方面调整员工的工作岗位，那么这种安排可能缺乏合理性。建议：如果您遇到单位因不生产而安排您当保安的情况，建议您首先查看劳动合同中的相关约定，了解单位调整工作岗位的条件和程序。如果单位未经您同意就单方面调整您的工作岗位，或者调整后的工作岗位明显不合理，您可以与单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。