结论：保安上班被要求干车间事是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定以及用人单位的用工安排是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：保安的岗位职责应仅限于保安工作，如门卫、巡逻、安全检查等。此时，用人单位要求保安从事车间工作，可能违反了劳动合同的约定，属于违约行为。保安有权拒绝，并可以依据劳动合同向用人单位主张权益。
   • 若劳动合同中未明确约定：或者约定较为模糊，仅概括性地描述了保安的职责，那么用人单位在合理范围内调整保安的工作内容，可能不构成违约。但即便如此，用人单位也应确保调整后的工作内容与保安的技能、身体状况等相适应，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 用人单位的用工安排：

   • 合法合理用工：用人单位在安排工作时，应遵循合法、合理、公平的原则。如果车间工作对保安来说过于繁重、危险或超出其能力范围，且用人单位未提供必要的培训或保护措施，那么这种用工安排可能构成违法用工，保安有权拒绝并寻求法律援助。
   • 特殊情况下的用工：在某些特殊情况下，如紧急救援、突发事件处理等，用人单位可能需要临时调整保安的工作内容。这种情况下，如果调整是出于必要且合理的考虑，且用人单位在事后给予了相应的补偿或调整，那么可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽量事先与保安沟通并取得其同意。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 劳动保护法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的措施保护劳动者的身体健康。如果车间工作存在安全隐患或对保安的身体健康构成威胁，且用人单位未采取有效措施加以消除或减轻，那么这种用工安排可能违反了法律法规的强制性规定。
   • 工时与休息休假：此外，用人单位还应遵守关于工时、休息休假等法律法规的规定。如果要求保安从事车间工作导致其工作时间过长、休息休假不足等，也可能构成违法用工。

建议：

• 如果保安遇到被要求从事车间工作的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解岗位职责的约定。
• 如果认为用人单位的用工安排不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 保安可以收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工作记录等，以备不时之需。
• 在与用人单位沟通或寻求法律援助时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。