工作两天被辞退，即使没有签订劳动合同，也有权获得工资。以下是对此结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付报酬，这一义务与是否签订书面劳动合同无关。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
实际情况分析：
- 在您工作两天后被辞退的情况下，只要能提供考勤记录、工作成果、同事证言等证据，证明您与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
综上所述，即使您只工作了两天且未签订劳动合同，但在您提供劳动的情况下，用人单位仍有义务支付您相应的工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。