关于您提出的“劳务合同工作期间回宿舍突发疾病死亡怎么赔”的问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是我根据您的参考信息整理出的详细解答：

一、核心判定：是否构成工伤（工亡）

首先，我们需要明确的是，是否构成工伤（工亡）是决定补偿性质和标准的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视同工伤（即工亡）。

二、工亡情况下的补偿

如果符合工亡认定条件，那么补偿将按照以下标准进行：

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系有所不同。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工亡情况下的补偿

如果死亡不被认定为工亡，如发生在非工作时间、非工作岗位，或虽然在工作时间和岗位但超过48小时抢救无效死亡，那么单位可能依据劳动保障部门的规定进行适当补偿，或出于人道主义给予自愿补偿。这些补偿可能包括：

• 丧葬补助费
• 供养直系亲属一次性救济金
• 一次性抚恤金
• 社保相关待遇：如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以从养老保险基金中领取相应的丧葬补助金和抚恤金。

四、特殊情况下的赔偿

即使不在工作时间和工作岗位，如果宿舍存在安全隐患导致员工死亡，并且单位有过错，那么单位也需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。此外，如果单位为职工投保了商业保险，那么员工家属还可以按照保险合同申请理赔。

五、申请流程与注意事项

1. 工亡认定申请：应由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 赔偿申请：工亡认定后，需要准备相关材料向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。

六、综合建议

1. 员工在签订劳动合同时应详细了解公司的保险购买情况和相关福利政策。
2. 在发生意外时，家属要及时与用人单位沟通，了解补偿政策和申请流程。
3. 如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助以维护自身权益。

综上所述，劳务合同工作期间回宿舍突发疾病死亡的赔偿方式主要取决于是否被认定为工亡以及单位是否存在过错。希望这个解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。