开除暑假工是否需要赔偿，这个问题并不能一概而论，而是要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
- 如果暑假工与用人单位之间构成的是劳动关系，并且用人单位无故开除暑假工，那么暑假工有权要求支付赔偿金；如果是合法解除，则无需支付补偿。
- 如果双方构成的是劳务关系，则通常按照劳务合同的约定来执行；如果合同中没有相关约定，且用人单位没有明显过错，那么一般无需支付补偿。
法律关系分析
劳动关系：
- 认定：虽然暑假工通常为学生身份，但如果其工作性质稳定、持续，与一般劳动者的工作模式相近，那么可能构成劳动关系。
- 赔偿：在劳动关系下，如果用人单位无故开除暑假工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿则按暑假工在用人单位的工作年限来计算（具体为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的支付半个月工资）。
劳务关系：
- 认定：双方以完成一定工作任务为目的，约定工作报酬等内容，通常构成劳务关系。暑假工与用人单位之间往往形成的就是这种关系，因为它不受《劳动合同法》的保护。
- 补偿：在劳务关系下，补偿通常按照劳务合同的约定来执行。如果合同中有相关约定，则按照约定支付补偿；如果合同中没有约定，且用人单位没有明显过错（如安排任务超出合理范围导致受伤、无故终止合同等），那么一般无需支付补偿。
特殊情况处理
- 事实劳动关系：即使双方未签订劳动合同，但如果存在长期、稳定的用工关系，并且符合劳动关系的特征，那么暑假工在被无故辞退时也有权要求赔偿。
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在未按时支付工资、未提供劳动保护等违法行为，那么无论暑假工与用人单位之间构成的是何种关系，暑假工都有权维护自己的合法权益。
建议与措施
- 保留证据：暑假工应妥善保存工作记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果权益受损，暑假工应及时向我咨询或向当地劳动部门投诉，以维护自身合法权益。
综上所述，开除暑假工是否需要赔偿取决于双方之间的法律关系以及具体情况。如果暑假工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。