关于“小时工开除是否需要赔偿”的问题，结论是因具体情况而异。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 无需赔偿的情形：

   • 若小时工存在过错，如严重违反公司规章制度（如经常无故旷工、在工作场所打架斗殴等），这种情况下被开除，用人单位通常无需支付赔偿。
   • 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是考虑到非全日制用工本身的灵活性、临时性特点。

2. 需要赔偿的情形：

   • 若小时工无过错却被开除，且用人单位无法证明其开除的合法性，那么用人单位应按照工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，此时用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿的二倍。
   • 若小时工能证明用人单位存在违法解除等过错情形，比如未按约定提供劳动条件、歧视、报复等，也可主张相应赔偿。赔偿标准一般根据劳动者的工作年限和月工资来计算。

在主张赔偿时，小时工应注意收集相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若对赔偿金的计算方式有疑问，或担心用人单位拖延赔偿进度等情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律指导。