公司不能仅因员工不胜任就直接让离职。面对公司调岗逼迫离职的情况，作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

1. 公司调岗需合法合理：

   • 根据《劳动合同法》，公司调岗必须与员工协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面决定调岗，而需要与员工进行充分沟通并达成共识。
   • 合法的调岗还需满足一定条件，如因生产经营需要、劳动者不能胜任原岗位等，且调整后的岗位不得违背法律法规和公序良俗。

2. 如何应对不合法调岗：

   • 如果公司未经协商或未采用书面形式就擅自调岗，这属于不合法调岗。你可以拒绝接受，并继续在原岗位上工作。
   • 如果公司以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条，公司需提前30日以书面形式通知你，或额外支付你一个月工资后，才能解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的金额按劳动者的工作年限计算，每工作一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 维护权益的途径：

   • 如果认为公司调岗不合法或存在逼迫离职的行为，可以向当地人力资源和社会保障局举报，或提请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。

综上所述，面对公司的不合法调岗或逼迫离职行为，你应坚守自己的合法权益，通过法律途径维护自身权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我作为专业律师，将竭诚为你提供帮助。