不合适。公司让员工干班组长的活却不给班组长的工资，并且在出事时让员工顶包，这种做法不仅不道德，而且可能涉及违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资待遇：

   • 根据《劳动合同法》，公司与员工之间应签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果员工实际履行的工作内容与劳动合同中约定的不符，特别是被要求承担更高级别职位（如班组长）的工作职责，而公司却未按照相应职位支付工资，这构成了对劳动合同的违反。

2. 劳动报酬的支付：

   • 公司应按照劳动合同中约定的工资标准及时、足额支付员工工资。
   • 如果公司未按照约定支付工资，员工有权要求公司补发，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 责任承担：

   • 在工作中发生事故或问题时，公司应依法承担相应的责任，而不是将责任转嫁给员工。
   • 让员工“顶包”以逃避公司应承担的责任，是违法的，并可能导致公司面临更严重的法律后果。

4. 法律建议：

   • 如果员工发现自己被要求承担与劳动合同不符的工作职责，且公司未按照相应职位支付工资，应及时与公司沟通，要求调整工作内容或支付相应工资。
   • 如果公司拒绝调整或支付，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），并通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的合法权益。

综上所述，公司让员工干班组长的活不给班组长的工资，并在出事时让员工顶包，这种做法是不合适的，且可能涉及违法。员工应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求专业律师的帮助。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。