员工伸张正义没有错，这是维护自身合法权益的正当行为。针对您提到的“公司出事故意让员工背锅”这一情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律角度
公司行为的违法性：
- 如果公司确实存在故意让员工背锅的行为，这很可能构成对员工权益的侵害，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于保护劳动者合法权益的规定。公司应当对其违法行为承担相应的法律责任。
员工的权利：
- 员工有权拒绝不合理的背锅要求，并有权向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉或举报公司的违法行为。
- 员工还有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
二、道德角度
伸张正义的正当性：
- 从道德层面来看，员工伸张正义是正当且值得鼓励的行为。它体现了员工对公平、正义的追求，以及对自身权益的坚决维护。
社会舆论的支持：
- 在社会舆论方面，员工伸张正义的行为通常会得到广泛的支持和认可。这有助于形成良好的社会风气，促进企业和员工之间的和谐关系。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果员工认为自己被公司故意让背锅，首先应当收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以证明公司的违法行为和自己的无辜。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的立场和诉求，要求公司纠正错误行为并承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝承认错误或拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。这有助于维护自己的形象和声誉，也有助于更好地解决问题。
总结来说，员工伸张正义没有错，这是维护自身合法权益的正当行为。如果公司存在故意让员工背锅的行为，员工应当勇敢地站出来维护自己的权益，并通过法律途径寻求公正和赔偿。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。