公司已经将工资支付给了班组长，但班组长未发工资给员工，员工有权要求公司支付工资。
分析说明
公司的责任：
- 公司作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因公司将工资支付给班组长而转移或免除。
- 如果公司已经将工资支付给班组长，但班组长未将工资发放给员工，公司仍然需要承担未足额支付劳动报酬的法律责任。
员工的权利：
- 员工在未能按时收到工资时，有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果支付令无效，员工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者提起民事诉讼，通过法院判决执行。
班组长的责任：
- 班组长作为公司与员工之间的桥梁，有责任确保工资按时、足额地发放到员工手中。
- 如果班组长未履行这一职责，根据公司内部规定或相关法律法规，班组长可能需要承担相应的法律责任。
法律建议
与公司沟通：
- 员工首先可以尝试与公司沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司尽快解决。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司未能给出合理解释或拒绝支付工资，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
申请支付令或劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
考虑法律诉讼：
- 如果支付令或劳动仲裁仍然无法解决问题，员工可以考虑提起民事诉讼，通过法院判决执行来追讨工资。
综上所述，公司已经将工资支付给了班组长，但班组长未发工资给员工时，员工有权要求公司支付工资。员工可以通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请支付令或劳动仲裁以及考虑法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。