结论：班组长带人帮公司做点工时发生事故，班组长是否有责任需根据具体情况判断，可能涉及无责任、部分责任或主要责任。以下从不同角度进行分析：

1. 班组长与公司之间的法律关系

• 如果班组长与公司是雇佣关系：班组长作为公司员工，在执行工作任务时发生事故，通常属于工伤范畴。此时，班组长本人若受伤，可依法享受工伤保险待遇；若班组长导致他人受伤，公司作为雇主需承担赔偿责任，班组长一般无个人责任（除非存在故意或重大过失）。
• 如果班组长与公司是承揽关系：班组长以个人或团队名义承包公司的工作，双方是承揽合同关系。此时，班组长对工作成果负责，若因班组长或其团队成员的过错导致事故，班组长需承担相应责任（包括对受伤人员的赔偿和对公司损失的赔偿）。

2. 班组长在事故中的角色与过错

• 无过错情况：若事故完全由公司提供的设备故障、工作环境不安全或公司其他员工的行为导致，班组长无过错，则无需承担责任。
• 存在过错情况：若班组长未尽到安全管理职责（如未提供安全培训、未配备安全防护设备、未及时制止危险行为等），或班组长本人直接导致事故（如违规操作），则班组长需承担相应责任。责任范围可能包括：
  • 对受伤人员的民事赔偿（如医疗费、误工费等）；
  • 若事故构成犯罪（如重大责任事故罪），班组长可能承担刑事责任。

3. 具体责任划分依据

• 劳动合同或承揽合同条款：合同中若明确约定了安全责任归属，按合同执行。
• 事故调查报告：由安监部门或第三方机构出具的事故调查报告是认定责任的重要依据。
• 过错比例：若多方存在过错，责任可能按过错比例分担（如公司承担70%，班组长承担30%）。

4. 法律建议

• 对班组长：
  1. 明确与公司的法律关系（雇佣或承揽），并签订书面合同，明确安全责任条款。
  2. 在工作中严格遵守安全规范，定期组织安全培训，保留相关记录。
  3. 若发生事故，立即报警并保护现场，配合调查，避免擅自承认责任。
• 对公司：
  1. 为员工或承包方提供必要的安全培训和防护设备。
  2. 购买工伤保险或雇主责任险，转移风险。
  3. 在合同中明确安全责任归属，避免模糊条款。

5. 可能后果示例

• 案例1：班组长受公司雇佣，因公司设备故障导致事故，班组长无过错。此时公司承担全部赔偿责任，班组长无责任。
• 案例2：班组长承包公司工作，因未提供安全培训导致员工受伤。此时班组长需承担主要赔偿责任，公司可能因选任过失承担次要责任。

总结：班组长是否有责任需结合法律关系、过错程度和具体案情判断。若您或他人涉及此类事故，建议收集相关证据（如合同、事故报告、证人证言等），并直接向我咨询具体法律方案。