班组出了事故，劳务公司通常是需要承担相应责任的。具体责任大小及承担方式需根据事故的具体情况、劳务合同内容、相关法律法规等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务公司的基本责任：

   • 劳务公司作为班组的组织者和管理者，有责任确保工作场所的安全，提供符合安全标准的工作环境和设备，并对员工进行必要的安全培训和教育。
   • 如果事故是由于劳务公司未能履行上述职责而导致的，那么劳务公司应承担相应的法律责任，包括赔偿受害者的损失。

2. 具体责任判断：

   • 事故原因：首先需要明确事故的具体原因，是设备故障、操作不当、管理疏忽还是其他因素导致的。这将直接影响劳务公司责任的判定。
   • 劳务合同内容：劳务合同中应明确双方的权利和义务，包括安全责任、事故处理等方面的约定。如果合同中有相关条款，应依据合同条款来确定劳务公司的责任。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，劳务公司有义务遵守安全生产规定，确保员工的人身安全。如果违反法律法规导致事故发生，劳务公司将面临法律制裁和赔偿责任。

3. 责任承担方式：

   • 如果事故导致员工受伤或死亡，劳务公司可能需要支付医疗费用、赔偿金、抚恤金等费用。
   • 劳务公司还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 在某些情况下，劳务公司的相关负责人也可能因管理疏忽或违反法律法规而承担刑事责任。

综上所述，班组出了事故，劳务公司通常需要承担相应责任。但具体责任大小及承担方式需根据事故的具体情况、劳务合同内容、相关法律法规等因素来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。