结论前置：

1. 一般情况下，组长叫工人休息并不给工资是不合理的。
2. 但在特定情况下，如工人确实存在过错且符合公司规章制度，组长此举可能有一定合理性，但仍需谨慎处理。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，工人有权获得与其劳动相应的报酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保护劳动者的合法权益。因此，在正常情况下，如果工人按照要求完成了工作任务，但组长却无故让其休息并不给工资，这显然是违反了劳动法的规定。

然而，我们也需要考虑到一些特殊情况。例如，如果工人确实存在过错，如违反了公司的规章制度或工作纪律，且这种过错严重到了需要暂停工作进行反省或教育的程度，那么组长在符合公司规章制度和劳动合同的前提下，可能会采取让工人暂时休息的措施。但即便如此，组长也不能直接剥夺工人获得工资的权利。在这种情况下，更合理的做法可能是对工人进行警告、罚款或其他形式的纪律处分，而不是直接停发工资。

另外，我们还需要关注劳动合同和公司规章制度的具体内容。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些情况下可以暂停发放工资，且这种规定并不违反法律法规的强制性规定，那么组长在符合这些规定的情况下采取此举可能具有一定的合理性。但这种合理性是建立在严格遵守法律法规和劳动合同的基础上的，任何违反法律法规或劳动合同的行为都是不被允许的。

法律建议：

• 对于工人而言，如果遇到组长无故让其休息并不给工资的情况，首先应该与组长或公司人力资源部门进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应该建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，确保在处理类似问题时能够遵守法律法规和劳动合同的规定，避免引发不必要的劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果组长或公司的行为违反了劳动法的规定，工人有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重的情况下，如果公司的行为构成了违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚或诉讼风险。